在银行业竞争日趋激烈的2024年，一家扎根京城的农商行交出了一份令人瞩目的成绩单——资产破万亿、营收增速近18%、不良率降至1%以下，它就是北京农商银行。随着业绩答卷的曝光，投资者和职场人最关心的话题也随之而来：这份亮眼业绩背后股票配资平台体验，董监高团队的薪酬水平究竟如何？是否匹配其经营成果？今天我们就结合官网公开信息，一探究竟。
开篇：先看万亿农商行的2024高光时刻
要谈薪酬，必先看业绩。毕竟在市场化的金融机构中，薪酬与经营成果往往紧密挂钩。北京农商行的2024年，用“稳中有进、质效双升”来形容毫不为过。
公开资料显示，北京农商行的根基可追溯至1951年的北京市农村信用合作社，2005年10月改制为全国首家省级股份制农村商业银行，如今已成长为金融服务覆盖北京所有行政区和乡镇的万亿级现代商业银行。截至2025年一季度，其资产总额已达1.31万亿元，规模实力稳居行业前列。
2024年的经营数据更是亮点纷呈：实现营业收入180.63亿元，同比大幅增长18.09%，增速在同类机构中表现突出；实现净利润79.73亿元，同比增长0.71%，在保持盈利稳定的同时展现出较强的抗风险能力。更值得一提的是，该行不良贷款率降至0.96%，成功跌破1%关口，拨备覆盖率则升至322.71%，创下近三年最高水平，这两项指标充分彰显了其资产质量的优化和风险抵御能力的增强。
核心：董监高薪酬揭秘——官网视角下的合规与导向
关于市场高度关注的2024年董监高薪酬情况，北京农商行官网已通过年度报告等公开渠道进行了披露，整体呈现出“业绩导向、合规透明、结构合理”的特点。
北京农商银行2024年董监高薪酬总额为359万元，较2023年下降近200万元，其中行长助理刘薪屹以143.91万元税前薪酬成为高管中最高，董事长关文杰为65.5万元，行长白晓东为71.17万元。
薪酬总额变化：2024年董监高薪酬总额从2023年的552万元降至359万元，降幅近200万元，主要受高管降薪及岗位调整影响。
重点高管薪酬：刘薪屹(行长助理)：2024年税前薪酬143.91万元(含122.66万元已支付薪酬及21.25万元社保福利缴存)，较2023年128.31万元增长。 关文杰(董事长)：2024年薪酬65.5万元。 白晓东(行长)：2024年薪酬71.17万元。
其他高管情况：原副行长崔钧、李保旭：2022年薪酬均为92.21万元，但2024年未披露具体数据。 监事会主席、纪检监察组组长等：薪酬未单独披露，但整体总额下降明显。
薪酬结构：高管薪酬包含税前报酬、社保及福利缴存部分，部分高管在关联方无额外薪酬
从披露原则来看，该行严格遵循《商业银行公司治理指引》《上市公司治理准则》等监管要求，董监高薪酬实行“基本薪酬+绩效薪酬+中长期激励”的差异化薪酬体系。其中，基本薪酬保障履职基本需求，绩效薪酬与年度经营指标完成情况紧密挂钩，中长期激励则与银行战略发展目标及可持续经营能力相绑定，形成了“短期激励促业绩、长期激励稳发展”的薪酬导向。
具体到薪酬构成细节，官网披露显示，2024年该行董监高薪酬总额与经营业绩呈现正向关联。在营业收入大幅增长、资产质量持续优化的背景下，绩效薪酬占比有所提升，充分体现了“多劳多得”的市场化分配原则。同时，为强化风险约束，该行还建立了薪酬延期支付和追索扣回机制，对于涉及风险责任的董监高，将依法依规追索已发放薪酬，这一机制也在官网的公司治理板块中明确公示，彰显了其薪酬管理的审慎性。
需要说明的是，由于董监高人员职务不同、履职范围各异，个体薪酬存在合理差异。其中，董事长、行长等核心管理人员的薪酬综合考虑了战略决策贡献、经营管理成效等因素，独立董事、监事的薪酬则根据其履职次数、专业贡献等确定，且所有人员薪酬均已履行内部审批程序并在官网进行了公示，确保了信息的公开透明。
延伸：对比行业趋势，这份薪酬水平合理吗？
单看一家机构的薪酬数据或许不够直观，结合2024年银行业整体薪酬趋势来看，北京农商行的董监高薪酬更显合理。据行业统计数据显示，2024年A股上市银行中，有78.5%的机构管理层薪酬总额同比下降，部分机构降幅显著。在此背景下，北京农商行凭借亮眼的经营业绩，实现了董监高薪酬与业绩的协同增长，既区别于盲目降薪的粗放式管理，又避免了薪酬与业绩脱节的问题。
作为扎根“三农”、服务地方的省级农商行，北京农商行的薪酬体系还兼顾了社会责任与企业发展的平衡。官网信息显示，该行在保障董监高合理薪酬的同时，持续加大对普惠金融、乡村振兴领域的投入，2024年涉农贷款余额同比增长12.3%，小微企业贷款余额增长15.1%，在实现自身盈利增长的同时，切实履行了金融机构的社会责任，这种“业绩增长—薪酬合理—责任履行”的良性循环，也成为其薪酬体系的一大亮点。
结语：薪酬背后的经营逻辑，更值得关注
透过北京农商行2024年的董监高薪酬情况股票配资平台体验，我们看到的不仅是一组数字，更是其市场化的经营机制和稳健的发展理念。合理的薪酬激励体系，既留住了核心管理人才，又驱动了经营业绩的提升，更为其服务地方经济、支持乡村振兴奠定了坚实基础。